全面提升机关党建质量

　　市人社局创新构建“1+‘1+4’”党建工作机制，全面提升机关党建质量。突出党的领导，强化顶层设计，发挥“头雁效应”，坚持党的一切工作到支部。局党组书记、局长亲自抓党建，局党组成员、副局长担任机关党委书记，局党组成员分别联系4个党支部，亲自指导支部党建工作，选优配强机关党委班子及支部委员，局机关及局属二级机构主要负责人（副处级干部）担任党支部书记，形成局党组为“方向盘”、机关党委为“发动机”、机关党支部、社保党支部、劳动关系党支部、就业党支部4个党支部“四轮”驱动的“1+‘1+4’”党建格局。实施“党建强基提质”工程，强化各支部政治功能和组织功能，着力提升党组织标准化和规范化水平。认真落实党建与业务“同谋划、同部署、同推进、同考核”机制，以开展“流动红旗”评比、开展模范机关建设、创建“党员先锋岗”为有力抓手，推动党建与业务深度融合相互促进。

全面发挥先锋模范作用

　　一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。市人社局充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，始终坚持把政治建设摆在首位，坚持理论学习，强化理论武装，突出思想建设、增强向心力，抓好班子、增强引领力，带好队伍、增强战斗力，建好基层、增强组织力，用好政策、增强凝聚力，管好纪律、增强免疫力，激扬奋进精气神。坚持正向激励担当、靶向监督管理、反向精准问责，坚持“赛马场”上比作为、比实绩、比贡献，让出力者出彩、有为者有位、能干者能上、优秀者优先，坚持正确用人导向，选派5名优秀科级干部到乡村挂职锻炼。1名同志被评为市级“优秀党员”，另一名同志被评为市级“优秀纪检干部”。通过示范引领带动，在疫情防控、乡村振兴、服务民生工作中涌现出一批先进典型，用实际行动展现新时代人社干部在关键时刻豁得出去、站得出来，不怕吃苦、开拓创新、无私奉献的良好形象，以工作点点滴滴的“进步指数”提升人社事业欣欣向荣的“发展指数”，以干部创新创业的“奋斗指数”提升群众蒸蒸日上的“幸福指数”，让党旗在人社战线高高飘扬。

全面推进人社事业高质量发展

　　市人社局局党组书记和班子成员高度重视机关党建工作，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，把加强党的领导体现在推进业务工作开展的各方面全过程。坚持党建引领跟踪业务，促进党建工作机制更加精准提供业务发展所需，做到业务开展到哪里、党建就延伸到哪里，把党的领导融入业务的全过程，推动党建和业务深度融合，相互促进，以高质量党建引领人社事业高质量发展。机关党委被评为市级“先进基层党组织”，就业、社保、人事人才、和谐劳动关系业务同向发力、亮点纷呈，创新工作经验在全省全国推广。    

开展“两问需两清单”行动，问群众需求、企业需求。依托农民工综合信息平台，采集110万名外出务工人员信息，登记返乡人员信息清单、工业企业用工需求清单，全面摸清求职招聘信息并推送到镇村，提高就业服务的精准性。目前已组织开展“2+N”“网络双选会”等各类招聘活动384场次，参与企业10358家次，提供就业岗位43.06万个，初步达成就业意向4.62万人。“口袋民生”工程，为全市居民提供社保卡“掌上服务”，便利企业和群众办事，目前，全市已发行社保卡540万张（其中第三代社保卡206万张），签发电子社保卡321万张，实现全市常驻人口持卡率100％。创新实施“退休一次办”，目前全市已有5000多名退休职工受惠，在全国推广。“无感互认”改革，实现待遇领取“零跑腿”“无感知”免申即享的目标，有效破解群众领取社会保险待遇和惠民政策补助需现场多次认证等问题，惠及115万人，在全省推广。推进人事人才机制体制改革，有序推进职称制度改革，开展高层次人才选拔推荐，完成专业技术人才继续教育近5万人次，搭建引才聚才与人才服务平台，开展“新徽菜·名徽厨”养生行动，大力推进“亳州养生”品牌建设等。在安徽省率先打造满“薪”满“益”和谐劳动关系品牌，切实筑牢根治欠薪工作防线，保障人民群众劳动权益。（记者 武景）