亳州市公安局谯城分局涡北派出所认真贯彻落实新时代党的建设设总要求，坚持抓党建带队伍促业务，把公安业务工作的重点难点堵点作为党建工作的结合点、着力点、突破点，充分发挥党员民警辅警先锋示范作用和思想政治工作优势，以党建引领探索新型派出所警务模式，即在派出所“一室二队”基础上形成以“二室二队一中心一总站”警务运行机制为核心的派出所“四化”新模式，实现警力部署更科学、基础工作更扎实、打击破案更精准、服务群众更便捷的目标，以高质量党建引领护航辖区平安建设。今年以来，涡北派出所在谯城分局“擂台赛”考评中始终名列前茅，2次在全市公安系统“擂台赛”会议作经验介绍，所长被评为全省公安系统“所长之星”，4名民警、2名辅警被评为全市“擂台赛”月度之星。

一、在优化警务机制上下功夫。根据派出所警力、警情、辖区特点及当前派出所主要工作任务，按照定岗、定人、定责原则，在原来“一室两队”的基础上，增加了执法监督室、民意中心和义警工作总站，逐渐探索出一套符合辖区实际、运转高效、切实可行的“二室二队一中心一总站”警务机制。执法监督室负责对全所值班备勤、内务卫生、警容风纪、执法办案等方面的日常监督；民意中心负责处理市长热线、12389等工作，建立群众来访、信访事项登记制度；义警工作总站协助开展护学岗、法制宣传、巡逻执勤、矛盾纠纷排查化解等工作，切实实现警务运行快、矛盾发现早、有效警情少的良好效果。

二、在规范接处警上做文章。开展“标准化接处警组”建设，接处警工作由3个接处警组、1个调解组组成，每个处警组由1名所领导主要负责、1名党员民警或辅警协助负责，接处警组由监督值守员、系统操作员、技术员和教育训练员4个重点岗位组成，全程参与警情处置，处警组、调解组加强与案件办理队、社区警务队、民意中心沟通联系、协作配合，确保每一起警情都能够依法依规处理到位，并及时回访警情或案件当事人，全面提升辖区群众对公安工作“满意度”，辖区连续多月实现群众“零投诉”。

三、在做实社区警务上花力气。推行“1+4+N”社区警务模式。每个警务室配备1名社区民警、4名社区辅警、若干名义警，每个义警工作站配备不少于10名义警，社区警务室和义警工作站联合办公，共同开展护学岗、巡逻防控、矛盾纠纷调解等工作，进一步提高辖区见警率、管事率。成立“北部新城平安联盟”和“花木兰”反诈队。针对重点部位盗窃警情高发，以涡北派出所义警队为基础，组织辖区建筑工地、物业公司、生产企业、商场商户、学校单位等成立“北部新城平安联盟”，常态化开展巡逻防控，定期组织召开治安例会，找准重点、精准防控，实现辖区盗窃警情和案件“双下降”；针对电信诈骗受害人多为中年妇女，以涡北义警队为基础，组织辖区热心群众、诈骗受害者等成立“花木兰”反诈队，针对中年妇女等易受骗群体，重点开展反电诈工作。全面加强重点宣传教育。结合“网上警民议事厅”“百万警进千万家”等社区警务载体，制作140余张“安全提醒宣传海报”，张贴在辖区所有小区的出入口，开展以防诈骗、防盗、防治安灾害事故为主题的宣传行动，辖区提升群众安全防范意识；制作110块“警民联系牌”，悬挂在社区、学校、医院、大型商超、景区等重要地点的醒目位置，公布派出所所长手机号和值班电话以及分局督察室联系方式，全面畅通群众监督，接受群众咨询、投诉。

四、在强化队伍管理上动真格。每半月选出3名同志担任纪检员，制定《涡北派出所纪检员工作规范》，对所内民辅警纪律作风进行监督检查，发现的问题及时由执法监督室汇总，经派出所支委会研究后，给予通报批评、责令写出深刻检查、扣发绩效等处理，若因纪检员履责监督不到位，造成被上级纪检督察部门发现的，严格追究纪检员责任。成立辅警中队，中队长由所长担任，下设综合组、社区组、接处警组、案件组等4个组，每个组均由一名党员辅警负责，制定《涡北派出所岗位操作规范》等，并根据岗位需要，常态化开展岗位培训，经培训考核合格后方可上岗，全面提升辅警队伍能力水平。